延遲退休一刀切嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司以優化員工配置為由，強行實施一刀切（內退）合法嗎？

人力資源管理的流程有以下幾個方面：
1.工作分析與崗位設計、人力資源規劃、人力資源甄選與測評（招聘）、人力資源培訓與開發,績效管理、薪酬設計以及員工關係維護。
2.在不同的行業背景下以及不同的企業性質下，人力資源管理的側重點是不同的。
3.外企、私企、國企的運作模式有很大的區別。
4.高新技術行業、服務業以及傳統的製造行業在行業內都有着一定的共性通俗的來講，人力資源管理的內容就是：選人、用人、育人、留人。