女公務員退休年齡延遲退休

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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女公務員延遲退休年齡最新規定2017年的是啥？

1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同羣體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
2.首先小步慢走，漸進到位
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
3. 將區分不同羣體的情況分步實施
未來延遲退休政策的執行將按照人羣進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人羣。