錄用童工的後果

違法了《中華人民共和國勞動法》，《勞動法》規定，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。