法律有限制勞動合同筆跡鑑定時間嗎？

一、法律有限制勞動合同筆跡鑑定時間嗎?

若想鑑定勞動合同的筆跡就必須要在合同簽署後的半年內提出鑑定更多請求，最高人民法院司法行政裝備管理局《關於對外委託文件製成時間鑑定有關事項的通知》的規定，人民法院的司法技術人員應對委託案件的鑑定條件和鑑定機構的資質、能力進行審查，對落款時間和懷疑時間超過六個月的，要求送檢單位必須提供比對的樣本。由於檢材與樣本在紙張、墨水、油墨、保存環境等方面的不同都會對鑑定結果產生決定性影響，鑑定機構自備的樣本不可能滿足與送檢材在紙張的種類及顏色，墨水、油墨的色料及染料的主要成份，保存環境的温度、濕度等方面相同。因此，不能使用鑑定機構的自備樣本進行文件製成時間鑑定。

二、什麼樣的勞動合同是無效的?

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

三、籤勞動合同注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

(4)非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

與其他類型的筆跡鑑定請求一樣，若是勞動者或者是用人單位，想要鑑定勞動合同的有效性，是需要在該合同簽署後的半年之內，就帶着合同的原件，到指定的鑑定機構，提出需要鑑定簽署合同的筆跡的請求的，對於超過時限的，鑑定機構可以不受理合同筆跡鑑定的請求。