公務員逮捕是否繳納社保

一、公務員逮捕是否繳納社保?

1、一般被逮捕後並不會馬上停繳社保，在逮捕期間還是會繼續繳納社保的，公務員被逮捕後視實際情況而定，如果被判處有罪，自然就會停繳社保。法律依據：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。(自2007年6月1日以後執行)

2、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據：關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行《行政機關公務員處分條例》的通知 。(自2007年6月1日以後執行)

3、事業單位工作人員也將被開除公職

二、逮捕的條件

(1)有證據證明有犯罪事實

“有證據證明有犯罪事實”包括了三方面的含義，一是有證據證明發生了犯罪事實，二是證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的，三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已經查證屬實。犯罪事實可以是犯罪嫌疑人實施的數個犯罪行為中的一個。

在刑事訴訟中，在不同的訴訟階段，由於所要解決的問題不同，對犯罪事實的要求也不同。在偵查階段考慮是否採取逮捕措施時，所要解決的問題是是否應該採取逮捕措施以保障刑事訴訟的順利進 行，所以採取逮捕措施的條件只要求兩個最基本的內容：發生犯罪行為——解決了適用逮捕措施的客觀基礎問題;是犯罪嫌疑人所為 ——解決了逮捕措施的適用對象問題。至於其他與定罪量刑有關的內容，在適用逮捕措施時不必證明。這裏的“犯罪事實”既可以是單一犯罪行為的事實，也可以是數個犯罪行為中任何一個犯罪行為的事實。

《刑事訴訟法》第65條規定，公安機關對被拘留的人，需要逮捕而證據還不充足的，可以取保候審或者監視居住。第133條規定，人民檢察院對被 拘留的人，需要逮捕而證據還不充足的，可以取保候審或者監視居住。這些詳盡的規定表明逮捕犯罪嫌疑人，從證據的量上講要求“充足”，否則便不符合逮捕條件。

(2)犯罪嫌疑人可能判處徒刑以上刑罰

這是逮捕在犯罪嚴重程度方面的要求。《刑事訴訟法》之所以把“可能判處徒刑以上刑罰”規定為逮捕的條件之一，是根據罪刑相當原則提出的。如果被逮捕的犯罪嫌疑人被判處徒刑以上刑罰，逮捕的羈押期限要折抵刑期;但如果犯罪嫌疑人不可能被判處徒刑以上刑罰，在刑事訴訟中 便沒必要把他逮捕羈押起來。雖然有證據證明有犯罪事實，但如果根據這種犯罪事實只可能對犯罪嫌疑人判處管制、拘役或者獨立適用附加刑，則仍然不能對犯罪嫌疑人予以逮捕。

“可能判處徒刑以上刑罰”，而不是肯定判處徒刑以上刑罰。如何判斷是否可能判處以上刑罰，主要根據有證據證明的犯罪事實。實踐中，如果根據當時有證 據證明的犯罪事實判斷可能對犯罪嫌疑人要判處徒刑以上刑罰，但人民法院審判時綜合考慮其他量刑因素，判處被告人徒刑以下刑罰的，不能認為是錯捕。

(3)採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的

綜上所述，從公務員被逮捕直至刑事法庭宣判之前，用人單位都會一直為其繳納社會保險的，因為國家行政單位肯定也不會無緣無故的去開除任何一位工作人員的。在被開除公職的同時，所有的工資待遇包括社會保險就會自動停發。國家公務員在刑事案件當中沒有任何的特權可使。