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關於懷孕的知識精選

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  • 懷孕了辦準生證嗎

    懷孕了辦準生證嗎

    懷孕了可以辦準生證嗎多久可以辦理你好很高興為你解答關於懷孕了可以辦準生證嗎多久可以辦理的問題。辦理好了結婚證,就去辦理準生證,準生證每個地方規定稍微有些不一樣,一般城市都是懷孕3個月附近辦理,因為3個月內孕婦...

  • 懷孕期間休假怎麼算工資嗎

    懷孕期間休假怎麼算工資嗎

    員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算,比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年,但是不滿4年的話,是進行一個本人工資70%比例來發放的,畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力,所以在...

  • 懷孕可離婚怎麼辦啊

    懷孕可離婚怎麼辦啊

    妻子懷孕了可以辦離婚嗎女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”此項規定是為了保護婦女兒童的合法權益,對懷孕或分娩後一年的婦女進行的一種特殊保護。如果雙方感情不和,妻子在懷孕期間同...

  • 懷孕公司調崗調薪

    懷孕公司調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽

    孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽

    孕婦懷孕期間合同到期是否可以續簽孕婦懷孕期間合同到期可以續簽,如果單位決定不續簽的需要按照勞動法的相關規定進行賠償。每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者...

  • 員工懷孕調崗

    員工懷孕調崗

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 沒結婚證懷孕4個月再建卡行嗎

    沒結婚證懷孕4個月再建卡行嗎

    懷孕8個月辦理結婚證可以嗎可以。結婚登記提交的證件:1、本人常住户口簿、居民身份證。2、本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內旁系血親關係的簽字聲明。3、當事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片。...

  • 國企懷孕女職工的假期

    國企懷孕女職工的假期

    女職工產假期間的生育津貼女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保...

  • 先懷孕後拿結婚證離婚

    先懷孕後拿結婚證離婚

    拿結婚證流程都有哪些領結婚證要什麼手續,一共分為三步:1、領表:將雙方的身份證與户口簿原件準備好,兩個人一起到領表的地方,工作人員核對無誤後會發一張表,裏面主要填寫一般資料(包括姓名、年齡、身份證號、户口地址等)。2...

  • 懷孕期間工作合同可以解除嗎

    懷孕期間工作合同可以解除嗎

    懷孕期間可以解除勞動合同嗎一般情況下,用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外:《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...

  • 小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎

    小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎

    一、小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎婚內出軌並有私生子的行為,並不是構成重婚罪的構成要件。是否觸犯重婚罪,具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是,構成重婚罪;否則,就不構成重婚罪。《中華人民共和...

  • 懷孕7個月法律是否允許起訴離婚

    懷孕7個月法律是否允許起訴離婚

    懷孕7個月法律是否允許起訴離婚1、懷孕7個月法律允許起訴離婚,但是隻允許女方起訴離婚,因為《民法典》明確規定了規定了,男方在女方懷孕期間內,不能向人民法院提出離婚的訴訟;除非人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的...

  • 懷孕幾個月開始請假

    懷孕幾個月開始請假

    懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後,確定身體健康,同時是宮內孕,可以在三個月內,去做相應的準生證辦理了。...

  • 懷孕了被公司辭退怎麼辦有沒有法律規定

    懷孕了被公司辭退怎麼辦有沒有法律規定

    懷孕了被公司辭退怎麼辦有沒有法律規定1、被辭退女職工要求繼續履行勞動合同的,那要撤銷單位辭退該女職工的決定,之後雙方繼續履行勞動合同。因為之前辭退行為給女職工造成工資損失的,單位需要支付相應的工資。2、要是被...

  • 懷孕休產假期間工資怎麼算的

    懷孕休產假期間工資怎麼算的

    離婚後子女撫養費怎麼算子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可...

  • 懷孕可以領失業險嗎

    懷孕可以領失業險嗎

    失業險怎麼領?失業人員申領失業保險待遇,應到受理本人失業保險業務的社會保險公司辦理。申領失業保險待遇時,應向社會保險公司出示本人身份證明、原用人單位開具的《終止或解除勞動合同證明書》、本人户籍所在地的就業服...

  • 治安處罰法,懷孕的婦女

    治安處罰法,懷孕的婦女

    治安處罰法第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗...

  • 試用期女員工懷孕能辭退

    試用期女員工懷孕能辭退

    最新試用期要注意什麼據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)...

  • 婚內小三懷孕算重婚嗎

    婚內小三懷孕算重婚嗎

    小三懷孕可以告重婚嗎從情節是否嚴重來區分罪與非罪的界限。在實踐中,重婚行為的情節和危害有輕重大小之分。根據本法第13條的規定,“情節顯著輕微危害不大的,不認為是犯罪。”所以,有重婚行為,並不一定就構成重婚罪。只有...

  • 懷孕期間解除勞動合同嗎

    懷孕期間解除勞動合同嗎

    懷孕期間解除勞動合同按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

  • 懷孕了就被辭退了怎麼解決

    懷孕了就被辭退了怎麼解決

    懷孕了就被辭退了怎麼解決懷孕了就被辭退了,職工可以要求用單位繼續履行勞動合同,如果不要求繼續履行的,可以要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行...

  • 辭退員工後告知懷孕

    辭退員工後告知懷孕

    員工懷孕了公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

  • 懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償

    懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償

    一、懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償?懷孕後公司不籤勞動合同辭退且員工的,賠償金按照補償金的雙倍計算,補償金按照勞動者本單位工作的年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償...

  • 懷孕了公司調崗

    懷孕了公司調崗

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 懷孕建小卡需要結婚證嗎

    懷孕建小卡需要結婚證嗎

    在我國關於懷孕生孩子需要結婚證生孩子不看結婚證,如果生孩子請到正規的醫院去生產,憑醫院的孩子出生證,去母親户籍所在地的派出所給孩子上户口。以上關於懷孕生孩子需要結婚證的簡單回答。...