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在工作中受傷應怎麼辦
在工作中受傷應怎麼辦1、將受傷職工送醫治療;2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定;3、認定為工傷的,按照認定結論辦理工傷賠付。4、《工傷保險條例》第十七條第一款...
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在工作中得病死亡,單位應不應該給予賠償
在工作中得病死亡,單位應不應該給予賠償應該給予補償。一.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作...
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在工作中腰部扭傷了算不算工傷
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日...
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員工在工作中突發疾病,是不是是工傷
一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷,要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病,要想認定是不是屬於工傷,關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中,出現以下兩種情況之一的,那會被認...
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在工作中被打傷算不算工傷?
一、在工作中被打傷算不算工傷不算工傷,但在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷,則無法認定為工傷。但受害者的損失,可以直接向侵權人提出索...
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超過法定退休年齡的人員在工作中受傷是否為工傷
職工超齡未退休,工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作...
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小時工在工作中發生意外屬於工傷嗎
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付
一、沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付沒有簽訂勞動合同,但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...
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在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢
在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
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職工在工作中死亡賠多少錢
按實際相關及相關的法律規定,由於無法對死亡進行定性,無法就死亡作出詳細回答。另外,由於賠償沒有相關的信息,無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在...
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在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎
在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎1、要的。2、只要勞動者因工遭受意外傷害的事實,發生在勞動關係存續期間,那麼,除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金,及停工留薪期工資待遇之外,勞動者其他工傷賠償項目...
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為防止工傷在工作中注意事項
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
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工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責
工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責1、員工因私人事情打架鬥毆,產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔,和公司沒有關係。2、如果打架的原因和被害人的工作內容有關,那麼受害人可以基於《民法典》的公平原則,要求公...
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在工作中突發心臟病算不算工傷
在工作中突發心臟病算不算工傷您好,關於這個問題,我的解答如下,根據《工傷保險條例》第十五條規定:“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”同時,《工傷保險條例》第三十九條規...
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在工作中突發心梗算不算工傷?
一、在工作中突發心梗算不算工傷?員工在上班上班突發心梗,不是工傷。但是,根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定,其中,工作時間和工作崗位突發疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷;其他情形,按因...
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未簽訂勞動合同,在工作中受傷了怎麼辦
律師解析:未簽訂勞動合同,但是在工作中受傷了的,員工可以要求單位為其申請工傷認定,並向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、雙方存在勞動關係的證明等材料;如果單位不申請的,則員工可以在規定期限內自行申請,並提交所需的...
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在工作中,發現得了抑鬱症,能辦理工傷嗎
上班期間得了抑鬱症不可以申請工傷。生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形...
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在工作中受傷,醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦
在工作中受傷,醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦可以鑑定為十級傷殘。身體各部位骨折癒合後無功能障礙可以評定為十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘的鑑定標準:1:日常活動能力部分受限;2:工作和學習能力有所下...
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在工作中受傷,勞動局處置嗎?遇到工傷要怎樣辦
在工作中受傷,勞動局處置嗎?遇到工傷要怎樣辦1工傷,由單位承受賠償職責,建議先申請工傷認定,再勞動本領判定,賠償根據判定結果計量,最後提起勞動仲裁要求賠償2用人單位未提議工傷認定申請的,工傷工人或者其近親屬、工會組織在...
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在工作中工亡賠償費如何計算
職工因在工作過程中發生事故意外身亡稱為工亡也叫因公殉職,這種事故對於企業和受害者家庭都帶來了極大的傷害,企業會因此失去一個人才還會賠償大量的補償,家庭角度來説是失去一個至親的親人。那麼職工工亡賠償費如何計算...
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在校學生在工作中受傷屬於工傷嗎
一、在校學生在工作中受傷屬於工傷嗎首先,在校實習生不是《勞動法》意義上的勞動者,所以不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調整。在校實習生的身份是學生,學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實...
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我在工作中手腕扭傷了算不算工傷
我在工作中手腕扭傷了算不算工傷職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間...
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在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?
一、在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?在工作中突發腦溢血不認定工傷,只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位...
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在工作中造成腰椎滑脱,怎麼去解決
在工作中造成腰椎滑脱,怎麼去解決1.按照僱員受害賠償糾紛直接向法院起訴,具體賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、後續治療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、被撫養人的生活費、精神損害撫慰金等,如果構成傷殘了,還要...
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在工作中中暑算不算工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...