在工作中聽力損傷算工傷嗎?
一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?
根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。1953年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
工傷保險條例
第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
初步判定屬於9級傷殘,最終以法醫鑑定為準。 按照九級傷殘待遇:傷殘賠償金(城鎮户口為89472,農村為31580元);誤工費(住院時間 出院休養時間);護理費(住院時間 出院休養時間,一般70元一天);營養費(20元一天);住院伙食補助費(20元一天);醫療費等等。
針對於員工受到工傷的相關賠償,要根據實際的具體支出來確定賠償金額,然後再根據傷殘判定來確定傷殘賠償金。用人單位必須承擔起員工的相關賠償責任,如果用人單位拒絕對員工進行賠償的話,員工可以向勞動仲裁委員會提起相關方面的訴訟。
-
工傷遺留病症復發的待遇是怎麼規定的
一、工傷遺留病症復發的待遇是怎麼規定的?工傷職工工傷復發,確認需要治療的,可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇,即經過診斷治療的,可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以...
-
曾XX與江西XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事裁定書
原告:曾XX,女,1970年4月15日生,漢族,住江西省吉安市峽江縣,委託代理人:陳文凱,系江西玉笥律師事務所律師,執業證號:136XXXX10281355。被告:江西XX公司,住所地:江西省南昌市紅谷灘新區理想家園泉水灣3棟3單XX。統一社會信用代碼:9136XXXX20224875。法定代表人:凌X。原告曾XX訴...
-
工傷後解除勞動合同可以嗎
一、工傷後解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第42條的規定,如果員工因工負傷,並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定,解除勞動合同的。也就是説在通常大部分情況下,只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力,除非有嚴重違反用...
-
員工上下班自己摔骨折可以認定為工傷嗎
一、員工上下班自己摔骨折可以認定為工傷嗎走路上下班的,作為一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定為工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境,且此時也是同樣沒有處於交...