勞動合同籤半可以嗎

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同可以嗎

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同不可以，因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之後，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但並未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議。勞動合同對於勞動者來説，具有至關重要的作用。

《勞動合同法》實施之後，規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關係，應同時訂立書面的勞動合同。

實踐中，用人單位為規避法律或者逃避責任而不願將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出於種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結果一旦雙方發生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。