法律百科吧

關於雙倍的知識精選

雙倍鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的雙倍方面的相關內容,解決您在雙倍方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注雙倍鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 什麼情形可獲得11個月雙倍工資

    什麼情形可獲得11個月雙倍工資

    什麼情形可獲得11個月雙倍工資可獲得11個月雙倍工資的情形,《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...

  • 交通事故賠償糾紛是否可以要求雙倍賠償

    交通事故賠償糾紛是否可以要求雙倍賠償

    交通事故賠償糾紛是否可以要求雙倍賠償在上下班途中,因發生非主要責任的交通事故導致工傷的,在賠償的責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時,一方面由於侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了...

  • 約定違約責任為雙倍租金合理嗎

    約定違約責任為雙倍租金合理嗎

    一、約定違約責任為雙倍租金合理嗎約定違約責任為雙倍租金的,該約定一般是合理的,但雙倍租金明顯高於違約造成損失的,可以主張減少。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據...

  • 不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算

    不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算

    一、不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算不籤勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對...

  • 雙倍返還定金後可以解除合同嗎

    雙倍返還定金後可以解除合同嗎

    工傷用了醫保卡,該怎麼處理就診醫院不同醫療保險報銷比例不同:假如一個人在醫院用了10000元,如果是在一級醫院就診住院,那麼就先減去500元;如果是在二級醫院就診住院,就先減去1000元;如果是三級醫院就診住院,就先減去2000...

  • 未籤書面勞動合同不賠雙倍

    未籤書面勞動合同不賠雙倍

    不籤勞動合同雙倍用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始的雙倍工資,最長11個月。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜...

  • 仲裁申請書雙倍工資時效

    仲裁申請書雙倍工資時效

    仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式,但是應包含以下內容:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據...

  • 晚上加班工資是雙倍嗎

    晚上加班工資是雙倍嗎

    想諮詢下晚上加班工資是雙倍嗎?關於晚上加班工資是雙倍嗎,回答如下:工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞...

  • 合同未籤雙倍工資怎麼算?

    合同未籤雙倍工資怎麼算?

    未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢?您好,司法實踐中,對於雙倍工資的截止時間,有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點,筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看,雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...

  • 買房子定金雙倍賠償

    買房子定金雙倍賠償

    買房子交了定金所謂定金,是指合同當事人為了確保合同的履行,依據法律規定或者當事人雙方的約定,由當事人一方在合同訂立時或者訂立後履行前,按照合同標的額的一定比例(不超過20%),預先給付對方當事人的金錢或其替代物。它是...

  • 獲得雙倍賠償金的條件是什麼

    獲得雙倍賠償金的條件是什麼

    獲得雙倍賠償金的條件是什麼1、獲得雙倍賠償金條件為用人單位違法解除勞動合同。2、根據我國《勞動合同法》規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者...

  • 未籤書面勞動合同雙倍工資

    未籤書面勞動合同雙倍工資

    未簽訂書面勞動合同,能否主張雙倍工資,雙倍工資怎麼算對於雙倍工資怎麼算的問題,依據勞動部關於執行勞動法的意見,我們認為工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣性質支付給勞動者的勞動報酬。包括計...

  • 未籤合同雙倍工資的訴訟時效

    未籤合同雙倍工資的訴訟時效

    律師解析:未籤合同的雙倍工資的訴訟時效:勞動者需要先申請仲裁,仲裁時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;對仲裁裁決不服的,再向法院起訴,訴訟時效期間是十五日,從當事人收到仲裁裁決書之日起計算...

  • 申請雙倍工資勞動仲裁時效

    申請雙倍工資勞動仲裁時效

    雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的,應自用工之日滿1個月的次日起,每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效...

  • 工作了10個月了,公司讓我補簽入職時間的勞動合同,我可以不籤並要求雙倍工資嗎?

    工作了10個月了,公司讓我補簽入職時間的勞動合同,我可以不籤並要求雙倍工資嗎?

    員工入職一個月以內,公司就有義務與員工簽訂書面勞動合同,未及時簽訂的,員工有權要求公司自入職一個月之後支付二倍工資,直至滿一年,可主張11個月二倍工資。此時公司要求補簽入職時間的勞動合同,員工可以直接拒絕,有權向勞動...

  • 一直未籤書面勞動合同雙倍工資

    一直未籤書面勞動合同雙倍工資

    一直未籤勞動合同有什麼後果《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度,避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中,經常存在不簽訂書面勞動合同的情況...

  • 沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題

    沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題

    沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題注意下列問題:1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資;2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同;3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是...

  • 正常辭退老員工要雙倍賠償

    正常辭退老員工要雙倍賠償

    正常辭退老員工要雙倍賠償公司正常辭退員工不需要支付雙倍賠償,辭退員工是否需要支付雙倍賠償的這個問題,跟員工的工齡沒有任何關係,就算是老員工,但員工在勞動關係存續期間違反公司的規章制度,被追究刑事責任以及有其他重...

  • 工作一個月未籤勞動合同可以雙倍嗎

    工作一個月未籤勞動合同可以雙倍嗎

    工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞...

  • 離職加班時間雙倍工資

    離職加班時間雙倍工資

    雙倍工資計算的起止時間如果用人單位在與勞動者建立勞動關係後未及時簽訂勞動合同,那麼用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風險。那麼雙倍工資應如何支付呢?根據勞動合同法,用人單位與勞動者之間應當自用工之日...

  • 未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算

    未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算

    未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算1、《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先,是計算二倍工資...

  • 關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題

    關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題

    關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與...

  • 個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?

    個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?

    一、個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經營組織,雖然未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實上的勞動關係。未籤合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書...

  • 不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?

    不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?

    一、不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?不籤勞動合同的雙倍工資應當是按照雙方當事人所約定的工資的標準來計算。公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算,協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...

  • 不續簽合同雙倍工資嗎

    不續簽合同雙倍工資嗎

    未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...