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關於雙倍的知識精選

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  • 雙倍工資能主張幾個月

    雙倍工資能主張幾個月

    雙倍工資能主張幾個月在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下,用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。如果超過一年未簽訂的,則視為已訂立無固定期...

  • 不籤勞動合同有雙倍工資嗎?

    不籤勞動合同有雙倍工資嗎?

    一、不籤勞動合同有雙倍工資嗎?不簽訂勞動合同沒有雙倍工資,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規定,“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合...

  • 不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算

    不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算

    一、不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算不籤勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對...

  • 未籤書面勞動合同的雙倍工資

    未籤書面勞動合同的雙倍工資

    未籤勞動合同的雙倍工資嗎如果由於單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支...

  • 辭退賠償雙倍工資嗎

    辭退賠償雙倍工資嗎

    辭退賠償雙倍工資嗎辭退不是都需要支付雙倍工資的,只有用人單位存在違法的情形才會支付,一般在計算經濟補償時就會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資作為補償,如果需要支付雙倍的,就需要按二個月的工資進行支付。...

  • 工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍嗎?

    工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍嗎?

    一、工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍嗎?員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資,首先職員若是想要獲得雙倍工資,那麼需要確定不是自己不想籤勞動合同,然後需要注意時間,只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間,單位才有...

  • 不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?

    不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?

    一、不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?1、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。2、建立勞動關係,應當...

  • 雙倍工資賠償怎麼算

    雙倍工資賠償怎麼算

    雙倍工資賠償怎麼算用人單位用工滿一個月未簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付二倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,用人單位用工滿一個月不滿一年未訂立...

  • 工作日加班的工資是雙倍嗎?

    工作日加班的工資是雙倍嗎?

    工作日加班的工資是雙倍嗎?工作日加班工資是1.5倍。根據我國勞動法的相關規定,用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的,應該按照不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十支付勞動者工資報酬,亦即勞動者在工作日...

  • 試用期未簽訂勞動合同,雙倍工資如何計算

    試用期未簽訂勞動合同,雙倍工資如何計算

    請問未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?如何計算雙倍工資的期限1、試用期內用人單位也應當與勞動者簽訂書面勞動合同。依據《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”及第十條第一款“建立勞...

  • 未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效怎麼計算

    未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效怎麼計算

    未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定關於“未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效怎麼計算”的相關解答如下:1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...

  • 勞動者拒籤勞動合同,是不是可以主張雙倍工資

    勞動者拒籤勞動合同,是不是可以主張雙倍工資

    一、勞動者拒籤勞動合同,是不是可以主張雙倍工資勞動者拒籤勞動合同,不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者能主張雙倍工資。勞動者拒籤勞動合同,單位有權與其解...

  • 勞動合同法雙倍經濟補償

    勞動合同法雙倍經濟補償

    勞動合同法對經濟補償是如何規定的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 房屋買賣合同雙倍賠償

    房屋買賣合同雙倍賠償

    房屋買賣合同房屋買賣合同作為一種特殊的買賣合同,它是指出賣人將房屋交付並轉移所有權與買受人,買受人支付價款的合同。房屋買賣合同的法律特徵既有買賣合同的一般特徵,也有其自身固有的特徵。這主要表現為:(1)出賣人將...

  • 勞動合同法雙倍工資如何計算

    勞動合同法雙倍工資如何計算

    勞動合同法工資計算休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應支付勞動者加班工資:1、在標準工作日安排勞動者...

  • 離職之後可以仲裁雙倍工資嗎

    離職之後可以仲裁雙倍工資嗎

    一、離職之後可以仲裁雙倍工資嗎不一定,如果用人單位有違反勞動合同法相關規定,勞動者可以仲裁索要雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

  • 無固定期限雙倍補償金有多少

    無固定期限雙倍補償金有多少

    無固定期限雙倍補償金有多少勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位解除勞動合同屬於違法解除勞動合同。需要支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...

  • 勞動者索要雙倍工資的訴訟時效

    勞動者索要雙倍工資的訴訟時效

    索要工資的訴訟時效勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。...

  • 申請雙倍工資的仲裁時效

    申請雙倍工資的仲裁時效

    雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的,應自用工之日滿1個月的次日起,每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效...

  • 合同法違約雙倍賠償

    合同法違約雙倍賠償

    勞動合同法雙倍賠償的情形是什麼雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同,勞動者有權獲得雙倍工資;《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同...

  • 不簽訂勞動合同雙倍工資時效

    不簽訂勞動合同雙倍工資時效

    不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減不簽訂勞動合同雙倍工資需要扣減,支付兩倍的工資,仍屬於工資所得,不屬賠償性質的所得。根據個人所得税法規定,應按“工資薪金”所得繳納個人所得税。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

  • 違約金雙倍賠償的問題

    違約金雙倍賠償的問題

    違約金的賠償違約金是指按照當事人的商定或者法律直接限定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的準則是金錢,但當事人也能夠商定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有保證債務履行的功效,又具有懲...

  • 雙倍返還定金與合同解除

    雙倍返還定金與合同解除

    解除合同定金雙倍返還嗎是的,定金罰則是一種違約責任。所謂違約責任是指導致合同解除對一種補償,即一般認為收取了對方的違約金就等於實現了本合同的合同利益。但有一種例外情況,就是未及時履行合同的滯納金,在此種情況下...

  • 未籤勞動合同雙倍工資法律依據是怎樣的?

    未籤勞動合同雙倍工資法律依據是怎樣的?

    工作未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼您好,很高心可以回答您未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼這個問題建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立...

  • 試用期能否申請雙倍工資補償

    試用期能否申請雙倍工資補償

    試用期沒簽勞動合同,能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...