勞動合同制職工齡計算
工齡也就是指勞動者的工作年齡,這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限,而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候,往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算,而在工齡越長其他條件一樣的情況下,勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
精選律師 · 講解實例
勞動合同制
勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議,亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行於資本主義國家,社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以採用。
相信大家對這一問題有了全面瞭解。事業編制的工資主要有財政撥款負責。而勞動合同制的工資則由用人單位預算外的收入進行承擔。同時兩者實際享有的福利待遇也略有差別。
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