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關於留薪期的知識精選

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  • 山東省工傷停工留薪期

    山東省工傷停工留薪期

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 停工留薪期一般不超過幾個月

    停工留薪期一般不超過幾個月

    停工留薪期一般不超過幾個月停工留薪期一般不會超過12個月。首先,停工留薪期,是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作,接受工傷醫療,並保持原工資福利待遇不變的期間。其次,停工留薪期限,應結合工傷職工的傷情以及醫...

  • 工傷十級停工留薪期賠償

    工傷十級停工留薪期賠償

    停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 停工留薪期管理辦法有哪些?

    停工留薪期管理辦法有哪些?

    工傷職工的停工留薪期管理,維護當事人的合法權益,福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當一部分省、直轄市、自治區制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》,規定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理,附...

  • 誤工費停工留薪期怎麼賠

    誤工費停工留薪期怎麼賠

    誤工費停工留薪期誤工費屬於人身損害裏面的賠償項目,停工留薪期間的工資是工傷保險補償的項目,根本是兩碼事,誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念,兩者可以兼得。《社會保險法》、《工傷保險條...

  • 山東省工傷停工留薪期工資

    山東省工傷停工留薪期工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷職工停工留薪期工資如何計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

  • 停工留薪期時長由誰決定

    停工留薪期時長由誰決定

    停工留薪期時長由誰決定停工留薪期時長由醫療機構出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月...

  • 工傷職工停工留薪期待遇怎樣

    工傷職工停工留薪期待遇怎樣

    工傷職工停工留薪期待遇怎樣工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。...

  • 停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定

    停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定

    工傷是我們每個人都不願面對的一種傷害,他對我們的生活和個人的幸福都帶來了難以磨滅的傷痕。我國對受到工傷的受害者有着較強的保護措施。下面小編就停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定,這一類工傷後續事件的解決方...

  • 停工留薪期工資如何計算

    停工留薪期工資如何計算

    停工留薪期的工資如何計算?停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。就是説,你受傷錢的工資福利是多少,停工留薪期的工資福利就是多少。所謂停工留薪期內原工資福利待遇不變,是指用人單位發給職工的按照出勤對...

  • 發生工傷事故後缺少建議休息的醫學證明,如何主張停工留薪期工資?

    發生工傷事故後缺少建議休息的醫學證明,如何主張停工留薪期工資?

    【基本案情】2021年2月25日,N某入職H鋼結構製作部(繫個體工商户)從事安裝工程工作。雙方口頭約定,N某的工資為400元/日。在N某入職後,H鋼結構製作部未及與N某簽訂書面勞動合同,未為N某繳納社會保險費。N某於2021年3月21日在...

  • 停工留薪期怎麼算呢,有哪些法律規定

    停工留薪期怎麼算呢,有哪些法律規定

    停工留薪期怎麼算呢,有哪些法律規定專業分析:停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由...

  • 工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎

    工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 工傷三級,停工留薪期工資

    工傷三級,停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裏看法

    我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裏看法

    我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裏看法1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級,由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停...

  • 醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定

    醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定

    一、醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定不一樣,醫療期是根據職工的工作年限確定的,是因病或者非因工負傷需要治療給予的期限。工傷停工留薪期,根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停...

  • 停工留薪期未滿勞動合同終止

    停工留薪期未滿勞動合同終止

    停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位...

  • 工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理

    工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理

    一、工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理?工傷復發但是沒有停工留薪期工資是不合理的,因為工傷復發可以享受停工留薪待遇。《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所...

  • 工傷職工留薪期工資待遇

    工傷職工留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

  • 職工停工留薪期多久

    職工停工留薪期多久

    職工停工留薪期多久1、期限:停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況可延長,但延長不得超過12個月。2、待遇:所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

  • 工傷,停工留薪期工資差額

    工傷,停工留薪期工資差額

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期工傷賠償

    工傷停工留薪期工傷賠償

    工傷賠償停工留薪期工資1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準,按月支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所...

  • 停工留薪期職工享受什麼待遇

    停工留薪期職工享受什麼待遇

    什麼是停工留薪期,工傷職工在停工留薪期享受什麼待遇?停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特...

  • 勞動局不做工傷留薪期鑑定

    勞動局不做工傷留薪期鑑定

    勞動局不做工傷認定怎麼辦在你能夠收集上述材料後,勞動局依然不受理的,可以認定為行政不作為,你可以提起向同級政府提起行政複議,也可以提起行政訴訟。根據《工傷保險條例》規定,提出工傷認定申請的,需要提交下列材料:1、工...