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關於留薪期的知識精選

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  • 停工留薪期是多長時間

    停工留薪期是多長時間

    停工留薪期是多長時間1、停工留薪期一般是不超過12個月,勞動者在此期間的工資福利待遇不變,由用人單位每月按照原標準來支付;如果傷情嚴重或者情況特殊,還可依法延長不超過12個月。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條...

  • 停工留薪期職工享受什麼待遇

    停工留薪期職工享受什麼待遇

    什麼是停工留薪期,工傷職工在停工留薪期享受什麼待遇?停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特...

  • 四川工傷停工留薪期工資標準

    四川工傷停工留薪期工資標準

    工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正...

  • 停工留薪期死亡的只有工傷認定

    停工留薪期死亡的只有工傷認定

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 停工留薪期護理費單位應該怎樣支付

    停工留薪期護理費單位應該怎樣支付

    停工留薪期護理費單位應該怎樣支付1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級,由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內...

  • 山東工傷停工留薪期工資

    山東工傷停工留薪期工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 職工停工的留薪期

    職工停工的留薪期

    職工停工的留薪期1、期限:停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況可延長,但延長不得超過12個月。2、待遇:所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...

  • 停工留薪期的工資含加班工資嗎

    停工留薪期的工資含加班工資嗎

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 工傷停工留薪期的工資如何計算

    工傷停工留薪期的工資如何計算

    工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 工傷職工停工留薪期工資如何計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算

    工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

  • 十級工傷的停工留薪期

    十級工傷的停工留薪期

    工傷停工留薪期,停工留薪期工資和十級傷殘賠償問題住院期間是理應休息的,出院時醫院應當出具休假證明,工傷鑑定時也會作出休息期間的鑑定的,如果你已經提交了申請,根據傷情的不同,鑑定期間可能在一至三個月。你如果能夠工作...

  • 停工留薪期一般為多久

    停工留薪期一般為多久

    停工留薪期一般為多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。...

  • 工傷停工留薪期工資

    工傷停工留薪期工資

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 職工工傷留薪期工資由誰承擔?

    職工工傷留薪期工資由誰承擔?

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷停工留薪期怎麼算工資

    工傷停工留薪期怎麼算工資

    工傷期間停工留薪期工資怎麼算關於工傷期間停工留薪期工資怎麼算這一問題,以下是我的解答,希望能幫到您:依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月...

  • 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付...

  • 工傷鑑定完還有停工留薪期嗎

    工傷鑑定完還有停工留薪期嗎

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 停工留薪期後才能工傷鑑定嗎

    停工留薪期後才能工傷鑑定嗎

    隱私權跟名譽權應當怎樣區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...

  • 停工留薪期一般可以是多久

    停工留薪期一般可以是多久

    停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超過12個月,情況特殊,需要延長的,一般不得超過24個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資...

  • 停工留薪期工資與誤工費

    停工留薪期工資與誤工費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷員工停工留薪期結束後待遇是怎樣規定的

    工傷員工停工留薪期結束後待遇是怎樣規定的

    一、工傷員工停工留薪期結束後待遇是怎樣規定的根據《工傷保險條例》第三十一條,“工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”的規定,雖然勞動者在停工留薪期滿後不能繼續享受停工留薪待遇,即要求原工...

  • 停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定

    停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定

    工傷是我們每個人都不願面對的一種傷害,他對我們的生活和個人的幸福都帶來了難以磨滅的傷痕。我國對受到工傷的受害者有着較強的保護措施。下面小編就停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定,這一類工傷後續事件的解決方...

  • 四川省工傷停工留薪期工資標準

    四川省工傷停工留薪期工資標準

    工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正...

  • 停工留薪期工資和誤工費

    停工留薪期工資和誤工費

    停工留薪期工資所謂停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設...

  • 遼寧工傷職工留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...