法律百科吧

關於醫療期的知識精選

醫療期鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的醫療期方面的相關內容,解決您在醫療期方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注醫療期鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 廣州市醫療期鑑定

    廣州市醫療期鑑定

    廣州市積分入户條件通過積分入户方式:1,無違規犯罪記錄。2,初中以上學歷,年齡在20-45歲。3,廣州參保累計滿4年。4,在廣州市就業且簽訂一年以上的勞動合同。5,在廣州有合法住所且已經辦理廣東省居住證。6,積分入户達到60分以上...

  • 延長醫療期的協議

    延長醫療期的協議

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 勞動者的醫療期是有多久

    勞動者的醫療期是有多久

    勞動者的醫療期是有多久患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月...

  • 試用期員工生病有醫療期嗎

    試用期員工生病有醫療期嗎

    試用期員工生病有醫療期嗎1.醫療期是勞動合同履行中為勞動者規定的必要的治療康復保障期間,因此,即使是處在試用期階段的企業職工,也是有權享有醫療期及相關待遇。企業不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應享有的醫療期...

  • 醫療期勞動能力鑑定

    醫療期勞動能力鑑定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 醫療期單位説調崗

    醫療期單位説調崗

    工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定:一級至四...

  • 如果合同到期但醫療期未到期應該怎麼處理呢

    如果合同到期但醫療期未到期應該怎麼處理呢

    如果合同到期但醫療期未到期應該怎麼處理呢醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是...

  • 勞動能力鑑定,醫療期

    勞動能力鑑定,醫療期

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 醫療期結束解除勞動合同協議書

    醫療期結束解除勞動合同協議書

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 醫療期單位可以續簽合同嗎?

    醫療期單位可以續簽合同嗎?

    律師解析:員工在醫療期內,勞動合同期滿,單位和員工協商一致的,可以續簽勞動合同。《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,勞動合同應當續延至醫療期結束時終止。固定期限的勞動合同到期...

  • 員工患病醫療期解除勞動合同

    員工患病醫療期解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 青島工傷醫療期延長

    青島工傷醫療期延長

    工傷醫療期1、因工作原因受傷的,應儘快到社保部門申請工傷認定,才可享受工傷待遇;然後進行勞動能力鑑定,才可按傷殘等級享受其他的工傷保險待遇。2、勞動能力鑑定結論上會顯示有醫療終結期,此期間內員工停止工作進行工傷治...

  • 患病醫療期辭退怎樣賠償

    患病醫療期辭退怎樣賠償

    一、患病醫療期辭退怎樣賠償在醫療期內辭退勞動者的,是屬於違法解除勞動合同的情形,勞動者工作滿一年的,用人單位要支付2個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前...

  • 延長醫療期協議範本

    延長醫療期協議範本

    醫療期滿解除勞動合同協議書範文甲方(用人單位):____________________________法定代表人:__________________________________乙方:_______________________________________身份證號:_________________________________...

  • 患病醫療期協議

    患病醫療期協議

    職工患病醫療期結束後怎麼處理企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定...

  • 工傷認定和醫療期

    工傷認定和醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期的規定都有哪些?

    醫療期的規定都有哪些?

    一、醫療期的規定都有哪些《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。第二條醫療期是指企業職...

  • 患病醫療期辭退如何賠償

    患病醫療期辭退如何賠償

    一、患病醫療期辭退如何賠償生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算,經濟補償按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;並按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國...

  • 重大疾病醫療期的規定

    重大疾病醫療期的規定

    重大疾病醫療期的規定1、職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。具體為:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月...

  • 勞動合同終止前處於醫療期

    勞動合同終止前處於醫療期

    醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,“實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫療期。你...

  • 工傷醫療期工資應該怎樣發

    工傷醫療期工資應該怎樣發

    工傷醫療期工資應該怎樣發1.根據我國相關法律規定,對於工傷醫療期工資發放標準為:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工...

  • 職工工傷醫療期工資待遇是什麼?

    職工工傷醫療期工資待遇是什麼?

    一、職工工傷醫療期工資待遇是什麼?職工工傷醫療期的工資待遇不變,還是原來的正常工資,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但是...

  • 醫療期勞動能力鑑定嗎

    醫療期勞動能力鑑定嗎

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 企業職工的工傷醫療期是多久

    企業職工的工傷醫療期是多久

    企業職工的工傷醫療期是多久法律沒有規定工傷醫療期,根據工傷職工受傷情況,由醫療機構確定治療的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫療機構書面證明,由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄...

  • 揭陽市工傷醫療期待遇

    揭陽市工傷醫療期待遇

    工傷醫療期待遇是什麼《工傷保險條例》第33條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...