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關於醫療期的知識精選

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  • 醫療期結束解除合同的協議

    醫療期結束解除合同的協議

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 最新勞動者醫療期的規定

    最新勞動者醫療期的規定

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 醫療期未滿可以終止勞動合同嗎

    醫療期未滿可以終止勞動合同嗎

    醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,“實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫療期。你...

  • 工傷醫療期的鑑定時間

    工傷醫療期的鑑定時間

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 深圳工傷鑑定醫療期

    深圳工傷鑑定醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷醫療期不給工資

    工傷醫療期不給工資

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算勞動者醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二...

  • 醫療期與勞動能力鑑定

    醫療期與勞動能力鑑定

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 醫療期結束後的勞動能力鑑定程序都是什麼

    醫療期結束後的勞動能力鑑定程序都是什麼

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 工傷超過醫療期還能報銷

    工傷超過醫療期還能報銷

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 員工的合法病假醫療期是多久

    員工的合法病假醫療期是多久

    員工的合法病假醫療期是多久企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個...

  • 勞動者醫療期的規定2024年

    勞動者醫療期的規定2024年

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 醫療期需要鑑定嗎

    醫療期需要鑑定嗎

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎

    用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎

    用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病...

  • 哺乳期休病假算醫療期嗎?

    哺乳期休病假算醫療期嗎?

    一、哺乳期休病假算醫療期嗎?哺乳期休病假是可以算醫療期的,哺乳期生病要正常請病假處理,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六...

  • 江蘇省病假醫療期規定是什麼?

    江蘇省病假醫療期規定是什麼?

    一、江蘇省病假醫療期規定是什麼?根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此,勞動法中的醫療期是一段解僱保護期;根...

  • 醫療期有病假條被辭退如何處理?

    醫療期有病假條被辭退如何處理?

    一、醫療期有病假條被辭退如何處理?員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理,或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內,用人單位是不可以辭退員工的,具體情況下可以結合實際來進行處理,避免法律...

  • 醫療期的醫藥費報銷

    醫療期的醫藥費報銷

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工人病重勞動合同規定的醫療期是多久?

    工人病重勞動合同規定的醫療期是多久?

    工人病重勞動合同規定的醫療期是多久?企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下...

  • 勞動者的醫療期是有多久

    勞動者的醫療期是有多久

    勞動者的醫療期是有多久患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月...

  • 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...

  • 勞動合同到期醫療期已滿

    勞動合同到期醫療期已滿

    勞動合同到期在醫療期如何順延根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動...

  • 醫療期不能從事原工作嗎

    醫療期不能從事原工作嗎

    律師解析:醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作;如果勞動者仍不能從事被安排的工作的,則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同,並依法...

  • 醫療期有多長的時間,醫療期內的待遇怎樣

    醫療期有多長的時間,醫療期內的待遇怎樣

    醫療期有多長的時間,醫療期內的待遇怎樣按本人工作年限計算醫療期,《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三...

  • 醫療期鑑定在什麼地方

    醫療期鑑定在什麼地方

    貴陽工傷鑑定在什麼地方工傷鑑定由貴陽市勞動鑑定委員會鑑定,賠償數額根據等級和本人工資等來計算。...