用人公司能以醉駕辭退麼？

一、用人公司能以醉駕辭退麼?

用人公司能以醉駕辭退員工的。根據我國頒佈的相關法律中的規定，用人單位能以醉駕辭退的，因為在這種狀況之下，酒駕被追究了刑事責任的話，是可以進行一個相關的勞動合同的解除的，在我國勞動合同法當中規定的用人單位可以主動解除勞動合同的情形當中，就包括依法被追究刑事責任的這種情形。

二、因醉駕單位被辭退會有哪些後果?

1、員工酒駕是屬於違法行為，根據員工工作的性質及單位的性質，可呢會被定義為違紀行為。如果是違紀行為被單位辭退，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因特殊情況導致情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

酒駕駛機動車輛擬將一律吊銷駕照，並在5年之內不得重新取得。

飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證

偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、駕駛證的，由公安機關交通管理部門予以收繳，扣留該機動車，處十五日以下拘留，並處二千元以上五千元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

醉駕是一種性質非常惡劣的且嚴重違反道路交通法的行為的，在醉酒的狀態下駕駛車輛很有可能會導致車禍的發生，這對他人和自身的人身財產安全有着極大的威脅，因此我國的法律中對於醉駕的處罰是非常嚴厲的，公司辭退醉酒駕駛者也是合法的。