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關於童工的知識精選

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  • 到底應該如何準確判定僱用童工從事危重勞動罪

    到底應該如何準確判定僱用童工從事危重勞動罪

    僱用童工從事危重勞動罪的認定1、劃清非法僱用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員,並保障其身心健康...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪會被判多久

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪會被判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 監護讓童工出去打工應該承擔什麼責任對監護人進行如何處理

    監護讓童工出去打工應該承擔什麼責任對監護人進行如何處理

    監護讓童工出去打工應該承擔什麼責任對監護人進行如何處理(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿十六週歲的少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;(三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該怎麼追究責任

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該怎麼追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 怎麼在工廠用童工,法律上如何認定

    怎麼在工廠用童工,法律上如何認定

    怎麼在工廠用童工,法律上如何認定專業分析:1、罰款或者吊銷營業執照,情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...

  • 涉嫌僱用童工從事危重勞動該怎麼樣處罰

    涉嫌僱用童工從事危重勞動該怎麼樣處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 刑法中對童工的處罰是什麼

    刑法中對童工的處罰是什麼

    刑法中對童工的處罰是什麼一、僱傭童工是違法的,用人單位會被罰款,嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的,會被追究刑事責任。二、法律依據《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人,或者招用已滿十六週...

  • 童工工傷十級賠償多少錢

    童工工傷十級賠償多少錢

    童工工傷十級應當賠償多少錢如終止勞動關係,一次性工傷醫療補助金1個月工資、一次性傷殘就業補助金4個月工資、一次性傷殘補助金7個月工資,共計12個月工資。如不終止勞動關係的情況下,可以要求支付一次性傷殘補助金7個月...

  • 15歲打工算是童工嗎

    15歲打工算是童工嗎

    16歲算是童工嗎?不算。童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。依據《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週...

  • 僱用童工從事危重勞動構成犯罪的大概判多久

    僱用童工從事危重勞動構成犯罪的大概判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該如何判

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該如何判

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 公司使用童工

    公司使用童工

    使用童工浙江省實施《禁止使用童工規定》辦法第十四條用人單位和其他組織使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰;使用童工不滿15日的,每使用1名童工處以2500元的罰款;超過15日...

  • 我國僱用童工從事危重勞動罪是什麼立案

    我國僱用童工從事危重勞動罪是什麼立案

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 童工受傷,應該如何賠償

    童工受傷,應該如何賠償

    童工受傷,應該如何賠償對於這個問題,解答如下,一、童工因工受傷怎麼辦童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學...

  • 不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理

    不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理

    一、不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一...

  • 涉嫌僱用童工從事危重勞動應該怎麼處罰

    涉嫌僱用童工從事危重勞動應該怎麼處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 涉嫌僱用童工從事危重勞動該如何處罰

    涉嫌僱用童工從事危重勞動該如何處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該判幾年

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該判幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 中國禁止使用童工規定

    中國禁止使用童工規定

    禁止使用童工規定1、使用童工是指用人單位招錄使用未滿16週歲未成年人,未滿十六週歲的未成年人,身心發育正處於一個由不成熟向成熟的過渡時期,他們的人生觀、價值觀、世界觀等思想體系也正處在形成之中。這個時期非常需...

  • 餐廳裏面招收童工怎麼處罰,有沒有法律規定

    餐廳裏面招收童工怎麼處罰,有沒有法律規定

    餐廳裏面招收童工怎麼處罰,有沒有法律規定律師解答用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人,也不得...

  • 我國僱用童工從事危重勞動罪立案標準

    我國僱用童工從事危重勞動罪立案標準

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該怎麼樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該怎麼樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動構成犯罪的會判刑多久

    僱用童工從事危重勞動構成犯罪的會判刑多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 童工幾歲

    童工幾歲

    童工是指多少歲依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了...

  • 我國的僱用童工從事危重勞動案怎樣立案

    我國的僱用童工從事危重勞動案怎樣立案

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...