酒店童工受傷可以申請工傷認定嗎

如果酒店的童工受傷，一般不能申請工傷認定，但可以主張由單位承擔一次性的損害賠償責任。童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人，童工與用人單位之間一般不能建立合法的勞動關係，故不能建立合法的工傷保險關係。
法律依據：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。《禁止使用童工規定》第十條童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。