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關於童工的知識精選

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  • 我國的僱用童工從事危重勞動案怎樣立案

    我國的僱用童工從事危重勞動案怎樣立案

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 禁止使用童工規定是什麼樣的

    禁止使用童工規定是什麼樣的

    禁止使用童工規定是什麼樣的為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商...

  • 招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定

    招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定

    招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定律師解答招收童工的處罰有以下詳細的規定:1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰;3、由工商行政管理...

  • 僱用童工從事危重勞動罪,會判多久?

    僱用童工從事危重勞動罪,會判多久?

    僱用童工從事危重勞動罪判多久您好!關於“僱用童工從事危重勞動罪,會判多久?”的回覆如下:僱用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規,僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸...

  • 童工自願打工犯法嗎,具體的規定是什麼

    童工自願打工犯法嗎,具體的規定是什麼

    童工自願打工犯法嗎,具體的規定是什麼即使童工自願在用人單位打工,也是犯法的。該行為是應當禁止的。依據相關規定,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均不得招用不滿16週歲的未成年人,禁...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該判幾年

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該判幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 非法使用童工受傷

    非法使用童工受傷

    違法使用童工處罰浙江省實施《禁止使用童工規定》辦法第十四條用人單位和其他組織使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰;使用童工不滿15日的,每使用1名童工處以2500元的罰款...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該判刑幾年

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪該判刑幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 涉嫌僱用童工從事危重勞動該如何處罰

    涉嫌僱用童工從事危重勞動該如何處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪應該如何追究刑事責任

    僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪應該如何追究刑事責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 工廠非法招童工應該如何處罰

    工廠非法招童工應該如何處罰

    工廠非法招童工應該如何處罰您好,對於您提出的問題,我的解答是,一、工廠非法招童工怎麼處罰?1、對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:(1)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。(2)使用...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該判刑多久

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該判刑多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 我國僱用童工從事危重勞動罪的追訴標準

    我國僱用童工從事危重勞動罪的追訴標準

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 我國僱用童工從事危重勞動犯罪如何立案

    我國僱用童工從事危重勞動犯罪如何立案

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 餐廳裏面招收童工怎麼處罰,有沒有法律規定

    餐廳裏面招收童工怎麼處罰,有沒有法律規定

    餐廳裏面招收童工怎麼處罰,有沒有法律規定律師解答用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人,也不得...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該如何追究責任

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該如何追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱傭童工承擔什麼法律責任

    僱傭童工承擔什麼法律責任

    僱傭童工承擔什麼法律責任根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義...

  • 使用童工受傷罰款標準

    使用童工受傷罰款標準

    使用童工罰款標準的規定有哪些,罰款多少(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評...

  • 在我國童工年齡界限是多少歲,最新的規定是什麼

    在我國童工年齡界限是多少歲,最新的規定是什麼

    在我國童工年齡界限是多少歲,最新的規定是什麼律師解答在我國童工年齡界限是十六週歲。《勞動法》第九十四條規定,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部...

  • 涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰

    涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該如何追究責任

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該如何追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該怎樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該怎樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱傭童工違法的嗎

    僱傭童工違法的嗎

    僱傭童工違法的嗎僱傭童工是違法的,用人單位會被罰款,嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的,會被追究刑事責任。《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人,或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有...

  • 15歲童工可以找工作嗎?

    15歲童工可以找工作嗎?

    一、15歲童工可以找工作嗎?15歲找不到工作。第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接...

  • 非法使用童工

    非法使用童工

    非法使用童工死亡後怎麼要求賠償?第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用...