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關於工資福利的知識精選

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  • 員工流產假期的工資怎麼算

    員工流產假期的工資怎麼算

    女性員工流產假期間工資怎麼算?關於‘女性員工流產假期間工資怎麼算’的問題,我的回答如下,望採納根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定,女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15-30天產假;...

  • 小明在試用期他的工資不得低於多少

    小明在試用期他的工資不得低於多少

    小明在試用期他的工資不得低於多少如果勞動者還在試用期,單位發放的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於單位所在地的最低工資標準。用人單位可根據本單位的生產經營特點...

  • 2024十月法定假日幾天

    2024十月法定假日幾天

    我想問一下2024十月法定假日幾天有幾天經國務院批准,現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,與週末連休。二、春節:2月15日至21日放假調休,...

  • 深圳生育津貼基數是幾

    深圳生育津貼基數是幾

    深圳生育津貼基數你好關於你的深圳生育津貼基數這個問題有以下內容回答生育險共保四項內容:一、生育津貼;二、生育醫療費用;三、計劃生育手術醫療費用;四、國家和本市規定的其他費用。女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘...

  • 江蘇省小產假期間2024

    江蘇省小產假期間2024

    江蘇省女職工“小產”規定假期多少天?你所説的這個假期,不是由江蘇省規定的,而是由國務院《女職工勞動保護特別規定》所規定的。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15...

  • 有薪法定節假日

    有薪法定節假日

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 小時工工資繳個税嗎

    小時工工資繳個税嗎

    小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應...

  • 休探親假要結婚後一年嗎

    休探親假要結婚後一年嗎

    我現在沒錢還債,宣佈破產我會做牢嗎?您好,按照目前法律規定及當前審判實踐,如您所講,訴訟需要技巧和專業的策略,鑑於涉及法律問題相對專業,為了維護你方的合法利益不受侵害,建議委託一名優秀律師作為您的代理人予以必要協助以...

  • 湖北孝感最低工資標準

    湖北孝感最低工資標準

    最低工資標準2017年6月份以來,天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中,天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準,由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小...

  • 委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的

    委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的

    委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的1、請律師寫個合同這個費用可以與律師進行協商的,但是這個費用不得超過律師行業的指導性收費標準。一般來説,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個行業收費是...

  • 月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算

    月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算

    月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算對於月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算這個問題,解答如下,【法律意見】勞動者休息四天,用人單位是不能剋扣工資的,如果用人單位剋扣勞動者工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門投...

  • 江蘇省產假期間工資

    江蘇省產假期間工資

    江蘇省產假有多少天1、江蘇女方產假延長至158天。①符合政策規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假60天,達到158天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。②男方享受護...

  • 懷孕了流產請假一個月工資怎麼算

    懷孕了流產請假一個月工資怎麼算

    一個月工資怎麼算公式借條要求有債權人及債務人或單位雙方簽字。借條:是表明債權債務關係的書面憑證,一般由債務人書寫並簽章,表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。...

  • 北京市城鎮居民最低工資標準

    北京市城鎮居民最低工資標準

    北京最低工資標準適用於全日制從業人員的月最低工資標準繼續為2200元,適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續為24元,適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為56元。下列項目不作為最低工資標準...

  • 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎

    幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎

    幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天,用人單位不發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...

  • 員工病假4天如何計算工資

    員工病假4天如何計算工資

    怎麼定義算是搶奪罪搶奪罪是指以非法佔有為目的,乘人不備,公開奪取數額較大的公私財物的行為。...

  • 帶薪休假實施條例

    帶薪休假實施條例

    帶薪休假實施條例的內容有什麼?一、年假規定1、工作滿1年不滿10年的年休假5天2、工作滿10年不滿20年的年休假10天3、工作滿20年的年休假15天。【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不能受年休假規定1...

  • 計件工資計算加班費

    計件工資計算加班費

    沒有勞動合同的工傷該怎麼辦根據相關法律規定,“沒有勞動合同我該怎麼辦”的解答如下:沒有勞動合同的工傷:提供一些在公司工作的證據,證明與公司存在勞動關係,可以申報工傷;公司不申報工傷,你可以在一年內,自己申請工傷認定和...

  • 討要工資法院判輸了要怎麼辦

    討要工資法院判輸了要怎麼辦

    討要工資法院判輸了要怎麼辦1、討要工資法院判輸了,如果是一審的,可以上訴。2、如果是二審的,那麼就只能服從判決。3、因為我國實行的是二審終審制度,二審屬於最終判決,一般只能接受判決的結果。...

  • 推進企業年金的措施

    推進企業年金的措施

    企業年金是什麼企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策和本企業經濟狀況,經過必要的民主決策程序建立的,享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國...

  • 張家港個税起徵點

    張家港個税起徵點

    個税的起徵點是多少2018年8月31日,修改個人所得税法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...

  • 年休假加班工資規定

    年休假加班工資規定

    年休假加班工資規定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

  • 2024邵陽病假工資

    2024邵陽病假工資

    2024邵陽病假工資是多少?要怎麼申請您好1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動...

  • 最新加班不給加班費怎麼辦

    最新加班不給加班費怎麼辦

    加班不給加班費怎麼辦第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟...

  • 懷孕了可以請假休息嗎

    懷孕了可以請假休息嗎

    懷孕了可以請假休息嗎(一)產假:98天30天(晚育)15天(難產)15天(每多生一個嬰兒)15(有獨生子女證)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15...