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關於借調的知識精選

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  • 借調期間工傷賠償

    借調期間工傷賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 申請留着借調崗位

    申請留着借調崗位

    申請留學的內在條件1、心態上的調整美國夢是世界各地很多人都想要追求的生活。很多學生來到美國之後就忘了當初申請美國學校的目的,在校外娛樂活動的時間比在校內學習要更多,一不小心很容易造成成績不及格的情形。在此...

  • 借調人員工資補助個税

    借調人員工資補助個税

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司借調崗降工資

    公司借調崗降工資

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公益性崗借調管理辦法

    公益性崗借調管理辦法

    借調的員工管理辦法第一條為了加強對人員借調工作的管理,結合本公司的實際,特制定本規定。第二條“借調單位”或“外單位”的定義借調單位指本公司以外的行政、事業單位、公司和其它合法的團體。第三條借調的程序1、借...

  • 借調返崗

    借調返崗

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則不應予...

  • 頂崗鍛鍊與借調的區別

    頂崗鍛鍊與借調的區別

    企業借調和勞務派遣的區別是什麼1、在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的,而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;2、在主營業...

  • 借調期間勞動關係是怎樣的?

    借調期間勞動關係是怎樣的?

    一、借調期間勞動關係是怎樣的?在人員借調的過程中,建議由職工和用人單位同步協商,勞動關係的要素應當集中在一個用人單位,這樣才能最大限度避免因借調產生的法律風險。借調勞動關係是指用人單位通過借調或者勞務協議,將...

  • 人員借調合同格式

    人員借調合同格式

    人員借調合同格式甲方:(出借方)住所:乙方:(借用方)住所:丙方:(借用員工)身份證號碼:鑑於:甲方與丙方在________年____月____日簽署了勞動合同,勞動合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止;鑑於:乙方希...

  • 職工借調期間工傷責任由誰承擔

    職工借調期間工傷責任由誰承擔

    職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定,“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,應當認定...

  • 頂崗鍛鍊和借調區別

    頂崗鍛鍊和借調區別

    借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的,而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;2、在主營業務方面,企...

  • 借調合同

    借調合同

    借調合同甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:户口所在地:現住址:郵政編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙...

  • 法律規定借調工資怎麼發放?

    法律規定借調工資怎麼發放?

    一、法律規定借調工資怎麼發放?在借調關係中,一般情況下,原用人單位與借調單位會簽署協議,約定借調職工的工資支付問題,如果協議沒有約定的,那麼職工可以向原用人單位主張工資,同時,由於勞動者為借調單位也提供了勞動,所以其...

  • 借調與掛職頂崗

    借調與掛職頂崗

    掛職的方式《公務員法》指出,掛職和調任、轉任一樣,是公務員法定的一種內部交流方式。不過,實際上,掛職人員並不侷限於公務員。按照規定,根據培養鍛鍊公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及...

  • 借調工作後勞動關係如何認定?

    借調工作後勞動關係如何認定?

    現實中給我們常會因為工作關係而調動崗位,有時候甚至調動到其他兄弟公司進行工作。勞動關係認定是保障勞動者權益的前提。勞動關係本來在簽署合同後是確定的,可是工作調動後,勞動關係認定成了問題。下面我們看看借調工作...

  • 職工被借調期間受到工傷事故處理傷害的

    職工被借調期間受到工傷事故處理傷害的

    職工借調期間工傷責任由誰承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定,“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受...

  • 簽訂合同被借調本人不知道違法嗎

    簽訂合同被借調本人不知道違法嗎

    律師解析:公司對員工進行借調時,需要事先徵求員工的同意,且需要簽訂一份借調合同,負責就違法法律。如果員工在被借調的單位受傷,原單位一樣要承擔相應的責任。借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下籤訂協議。如果原單位...

  • 崗位借調

    崗位借調

    借調工資怎麼發將本單位職工借調到其他單位工作,勞動者與本單位仍然存在勞動關係,並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題,既可以由用人單位支付,也可以由借調單位向勞動者支...

  • 公司異地借調變相裁人,怎麼辦

    公司異地借調變相裁人,怎麼辦

    公司異地借調變相裁人,怎麼辦您好,關於公司異地借調變相裁人,怎麼辦?這個問題,我的解答如下,勞動仲裁:一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,並按照被訴人數提...

  • 借調期工傷事故處理由誰承擔

    借調期工傷事故處理由誰承擔

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 借調人員協議

    借調人員協議

    借調人員協議甲方:_________乙方:_________大學人員流動中心丙方:_________經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:第一條借調期限:從______...

  • 借調期間發生工傷由誰賠償

    借調期間發生工傷由誰賠償

    隨着經濟的不斷髮展,一個人在這家公司工作,但同時有可能被其他的與這家公司有關的公司借調過去幫忙,如果在這期間不發生什麼事情還好,但若發生工傷該由誰賠呢,也就是説借調期間發生工傷由誰賠償?我們一起在下文中進行了解。...

  • 借調期間職工工傷的誰擔責

    借調期間職工工傷的誰擔責

    一、借調期間職工工傷的誰擔責依據我國相關法律的規定,職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時,職工畢竟是在借調期間發生的工傷,原用人單位可以在...

  • 職工在借調期間工傷

    職工在借調期間工傷

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 職工被借調期間受到工傷事故傷害的如何處理

    職工被借調期間受到工傷事故傷害的如何處理

    職工被借調期間受到工傷事故傷害的如何處理⒈職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。⒉同時,原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的...