生效的勞動仲裁裁決怎麼救濟？

一、生效的勞動仲裁裁決怎麼救濟?

生效的勞動仲裁裁決，還可以通過起訴的方式來救濟處理，對於存在錯誤的或者有異議的，可以由法院判決。

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第34條規定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發生法律效力的裁決書，發現確有錯誤需要重新處理，應提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣佈原仲裁裁決書無效後，應從宣佈無效之日起七日內另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起三十日內結案。”

即當各級仲裁委員會主任，當發現本委員會的裁決書有錯誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，並進行內部的自我糾正。雖然仲裁委員會主任對錯誤的發現，也完全有可能是在當事人向仲裁委會員提出異議後而發現。但是，無論是通過哪種方式發現的錯誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第34條的規定，為仲裁委的自我糾錯提供了法律依據。

二、員工申請勞動仲裁的材料

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及複印件;

(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

勞動仲裁作為勞動者維護自身合法權益的重要手段，涉及到用人單位未履行職責，或者未按照規定的標準支付工資待遇的，都是可以提交有關材料到仲裁機關辦理仲裁裁決來進行認定的，具體情況可以結合實際來進行處理。