勞動仲裁申請執行

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動仲裁如何申請執行

申請人:XXX,男,,漢族,19XX年XX月X日出生,
住:四川省XX縣XX鎮X號。
聯繫電話
被申請人:成都XX有限公司。
法定代表人:XXX職務:總經理
住所:成都市XX區X路X號。
聯繫電話：
執行依據：成都市勞動爭議仲裁委員會成勞仲委X字(2009)第XX號仲裁調解書。
申請事項：
請求責令被申請人立即向申請人支付X金XX元。
申請理由：
申請人與被申請人勞動糾紛一案,經成都市勞動爭議仲裁委員會調解,雙方於2009年X月X日達成調解協議,依據調解協議的內容,被申請人應在調解書生效後3個工作日內以現金形式一次性支付申請人各種補償金XX元。然而被申請人在調解書生效後卻出爾反爾,在約定的付款日以各種藉口拒絕支付，故申請人特依法申請貴院予以強制執行。
此致
成都市XX區人民法院
申請人:
年月日