勞動仲裁費多少

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動仲裁費收取原則

勞動仲裁費收取原則具體如下：
一、預交原則此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。
二、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。
三、比例承擔原則此原則適用於仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是説，部分敗訴承擔部分仲裁費用。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。仲裁費用的收費標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規定。
四、低廉原則此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
《勞動仲裁費和勞動合同鑑證費管理辦法》第四條 仲裁、鑑證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，並接受財政部門的監督。管理和使用仲裁、鑑證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，並根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑑證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠於職守、廉潔奉公。