勞動關係存續期間社保仲裁時效

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動關係存續期間社保怎麼繳納

    社會保險分為：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。 養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。 基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。 失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。 工傷保險費的徵繳按照參保地社會保險費徵繳相關規定執行。 生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。