申請勞動仲裁需要資料

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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申請勞動仲裁需要哪些資料

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以直接去工商部門查詢，並且需要交付費用，通常是20元。

3、勞動者的身份證複印件

如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等。

4、證據資料

如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

並且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。

有一部分案情特別簡單的勞動爭議案件，那麼仲裁庭在審理過後，可能就會當庭宣讀裁決結果，至於説那些不當庭宣讀裁決結果的，當事人也要正常理解。畢竟仲裁庭也要對出具的仲裁結果承擔法律責任的，仲裁結果沒有出來之前勞動者需要耐心等待。