如果單位職工打架如何處理

打架的法律後果：

一、打架鬥毆的行政處罰(治安處罰)

根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：(一)結夥毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

二、打架鬥毆構成犯罪的刑事處罰

如果打架鬥毆情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《刑法》規定，以尋釁滋事罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪。另外，雙方聚眾鬥毆的，則構成聚眾鬥毆罪。

(一)打架鬥毆構成故意傷害罪的處罰：

我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

(二)打架鬥毆構成尋釁滋事罪的處罰：

犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

(三)打架鬥毆構成聚眾鬥毆罪的處罰：

我國刑法第二百九十二條規定：聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

1、多次聚眾鬥毆的;

2、聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;

3、在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

4、持械聚眾鬥毆的。

聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。

打架的發生都是矛盾積累導致的，所以對於此類問題最為關鍵的就是大家應該積極的溝通，因為問題的解決需要對方彼此瞭解對方，另一方面就是自己對於問題的解決的方式的反思，暴力對於問題的解決沒有什麼實際的意義，因此處理方式的選擇就較為重要。