單位人員打架如何處理

一、單位人員打架如何處理

單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：

1、如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除;

2、如果情節不是很嚴重，單位可以從中協調，對雙方予以教育等;

3、如果情節嚴重，單位可以報警，同時根據單位的規定處罰;

4、單位怎麼處罰決定根據單位的制度確定，沒有固定的處理方式。

二、打架鬥毆處理規定

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款:

(一)結夥鬥毆的

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的

(四)其他尋畔滋事行為。

第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:

(一)結夥段打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的:

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

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