員工離職後工資拖欠怎麼辦？

一、員工離職後工資拖欠怎麼辦

1、申請調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

2、申請仲裁。調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、法院判決後企業拒不執行的，當事人可以申請強制執行。

二、拖欠工資賠償金的計算方法

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。

(2)、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

(3)、安排加班不支付加班費的。

(4)、解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

三、拖欠工資多少可以判刑

(一)、拖欠工資拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。

(二)、拖欠工資拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

(三)、當拖欠工資的行為構成拒不支付勞動報酬罪時，對責任人最高可以判處七年有期徒刑，並處罰金。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付而仍不支付，構成拒不支付勞動報酬罪。

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

用人單位拖欠工資，員工可以跟公司協商要求支付，如果公司拒不支付，員工可以到當地勞動衝裁部門提出申請，公司不僅需要補齊所欠的工資，還需要給予一定的經濟補償，具體補償的金額根據拖欠的時間以及拖欠的數額而定。