我國的勞動爭議屬於民事訴訟嗎？

屬於民事訴訟，屬民事訴訟法調整的範圍。參考法律法規《民事訴訟法》《民事訴訟法》司法解釋勞動合同法《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。

《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《民事訴訟法司法解釋》第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規定的各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資，是指已經公佈的各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資。在上一年度就業人員年平均工資公佈前，以已經公佈的最近年度就業人員年平均工資為準。第二百七十四條下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序審理：

(一)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;

(二)身份關係清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛;

(三)責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛;

(四)供用水、電、氣、熱力合同糾紛;

(五)銀行卡糾紛;

(六)勞動關係清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛。

我國的勞動者的權益是我國的法律法規所嚴格的保護的，此時我們需要注意相關的勞動者權益保護的規定，在遇到與用人單位發生糾紛的時候要注意保護自己的和方法的權益。