勞動爭議屬於仲裁還是民事訴訟
訴訟仲裁案例1.19W
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
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勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定:“當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴。期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。”-
證明當事人主體資格的證據
一、證明當事人主體資格的證據1、當事人為公民的,應提交身份證明資料,如身份證或户口本;2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如《工商營業執照》副本或工商登記機關出具的工商註冊登記資料、社團法人登記證等;3、當事人在訴爭的法律事實發生後如有變...
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聚眾擾亂社會秩序罪轉治安處罰可以嗎?
可以,擾亂社會秩序的治安處罰,如果情節不嚴重的話,一般是處以10天以下的拘留並且處以罰款,如果情節嚴重的話,最高可以處以15日以下的拘留以及罰款,如果符合了刑事犯罪標準的話還有可能呢,需要承擔刑事責任。1、有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節較重的,處...
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涉企合同糾紛如何處理?
一、涉企合同糾紛如何處理?1、協商:合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解:合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不...
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治安處罰5年後記錄是否可以消除
一、治安處罰5年後記錄是否可以消除治安處罰5年後記錄是不可以消除的,處罰只是記錄,是不會留下案底的。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以...