公司年終獎計算方式是怎麼樣的？

據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。

目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

1、績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金係數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

2、紅包

由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私祕，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裏的位置、印象等。

3、年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12 1”)。

年底雙薪和年終獎並非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鈎;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

綜合上面所説的，公司的年終獎計算方式在法律中是沒有特別的規定，一般是按雙方的約定來進行處理，如果沒有約定的就可以按勞動者的平時的表現來進行判定，只要能夠保障到當事人的合法權益那麼雙方就不會因此而引起各種糾紛。