工傷賠償能與醫療保險並用嗎

單位需要為每一位在職的職工購買五險一金，而這裏面就包括了工傷保險和醫療保險。在職工遭受工傷的時候，需要對其進行相應的治療，那麼此時工傷賠償能與醫療保險並用嗎?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、工傷賠償能與醫療保險並用嗎

工傷賠償和醫療保險能同時用嗎?答案是否定的。

1、發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的，建議直接申請勞動仲裁維護自己的權利，具體的賠償標準可以委託律師計算。

2、如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，並且醫療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用複印件補報差額。

3、工傷賠償和醫療保險是個不同的範疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

4、工傷賠償和醫療保險不能同時使用。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

二、工傷一次性賠償怎麼賠

一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍;

二級傷殘的為賠償基數的14倍;

三級傷殘的為賠償基數的12倍;

四級傷殘的為賠償基數的10倍;

五級傷殘的為賠償基數的8 倍;

六級傷殘的為賠償基數的6倍;

七級傷殘的為賠償基數的4倍;

八級傷殘的為賠償基數的3倍;

九級傷殘的為賠償基數的2倍;

十級傷殘的為賠償基數的1倍。

到底工傷賠償能與醫療保險並用嗎，按照我國的相關規定是不能的。若職工是遭受了工傷而需要住院治療的話，此時只能通過工傷保險進行報銷，也就説享受的僅僅是工傷待遇，而不能同時適用醫療保險。更多相關知識您可以諮詢本站唐山律師。