工傷醫療費用不能兩次賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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在我國出兩次工傷合同到期怎麼賠償

    發生工傷可以要求賠償，那麼工傷發生之後到合同到期怎麼賠償，發生工傷後，應先向當地工傷保險機構申請工傷認定。用人單位應在發生工傷事故後30天內申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發生工傷事故後30天至一年內自行申請。經治療傷情相對穩定(醫療終結期滿)後，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫療終結期滿三十日內向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動者計算出自己應得的費用後，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那麼用人單位應協助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那麼用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。