合同到期醫療期未滿怎麼辦

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期醫療期未滿怎麼辦

用人單位應嚴格遵守患病或者非因公負傷的勞動者的合法權益。用人單位在雙方勞動合同即將期滿時發現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可在勞動合同期滿時即終止雙方勞動關係，雙方的勞動關係應當續延至該情形消失時終止。勞動者應正確理解勞動合同期限屆滿而醫療期未滿的情形下勞動合同終止時間的認定問題。實踐中，勞動者往往對醫療期問題存在誤解，認為勞動者患病或者非因工負傷，雖勞動合同到期但在規定的醫療期內的用人單位就不能終止勞動合同。而事實上如果勞動者在醫療期內醫療終結的，用人單位在醫療終結之日即可終止勞動合同。