失業人員養老保險減半政策有哪些,計算方法是什麼樣的?
一、減半政策
此次降低失業保險繳費費率的期限從今年11月開始到2015年10月結束。在企業繳納失業保險費時,單位部分繳費費率由原來的2%降至1%,職工個人部分費率不變。據勞動就業部門推算,新政策實施的兩年間,預計全省企業將少繳費約34億元,此舉將在很大程度上緩解企業發展的資金壓力、減輕企業的經濟負擔。與此同時,享受失業保險待遇人員的利益不受任何影響。
據省人社廳失業保險處負責人介紹,這是10多年來遼寧省首次降低企業失業保險繳費費率,失業人員人數減少和失業保險基金結餘良好是保障此次失業保險繳費費率減徵的前提條件。 “減少企業失業保險繳費在外省已有先例,降低失業保險繳費費率也是今後的大趨勢。目前遼寧省失業人員總數約為7萬人,呈現減少趨勢。全省失業保險金收繳情況較好,基金有一定結餘。在保證失業保險基金安全和按時發放的基礎上,此次減徵充分考慮到了為企業減負,有利於幫助企業抵抗國際金融危機和開展技術創新。 ”
二、計算方法
失業人員養老保險仍需繼續繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續。當地歷年的職工平均工資等都是未知數,無法為你計算準確的養老金月領取額。所以,只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異,但基本原則相同,從2006年1月起執行。以下是計算方法。
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,退休後均按本意見計發基本養老金。
2、"統賬結合"後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金,基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。"統賬結合"前參加工作,本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和過渡性調節金。基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算:
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。計算公式為:個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數,"統賬結合"前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標準為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。按上述辦法計發基本養老金時,統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬户養老金計發月數、過渡性調節金計發比例,按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。
3、為了保持待遇水平平穩過渡,設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金,低於原辦法的,差額部分予以補齊。高於原辦法的,2006年退休的發給高出部分的30%;2007年退休的發給高出部分的70%;2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的,基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的,差額部分予以補齊。
以上便是對問題失業人員養老保險減半政策有哪些,計算方法是什麼樣的的簡單回答,確實失業對於勞動者來説已經是一種打擊了,而養老保險這種減半的政策讓勞動者看到了國家對他們的關係和支持。但是不管怎麼説失業人員想要領取養老金還是需要交滿15年的養老保險才行。
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