下崗職工養老保險減半有什麼政策

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下崗職工作為一種特殊的羣體，是和提前退休以及正常退休有一定的區別的，在養老保險的繳納和發放上也是有一定的區別。那麼，下崗職工養老保險減半的政策是怎麼規定的呢？繳費年限不足15年的個人如何享受養老保險待遇呢？下面本站小編就為您詳細介紹。

一、下崗職工養老保險減半

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關係，檔案已轉入户口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關係，檔案關係仍在原企業。那麼，國企下崗職工提前退休規定是什麼，下面小編先為大家介紹新的退休規定。

只有從事特殊工種的按國家標準提前退休：女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高温高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。

每個城市是養老保險的政策是不同的，具體的下崗職工養老保險減半還是要諮詢當地的社保局。

二、下崗職工養老保險補貼優惠

(一)基本養老保險關係不在户籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關係不在户籍所在地，且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關係不在户籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關係及相應資金歸集到户籍所在地，由户籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50週歲、男60週歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。

三、繳費年限不足15年的個人如何享受養老保險待遇?

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保人員達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，一次性領取個人賬户儲存額，終止基本養老保險關係。實踐中，確有部分人員因種種原因，到退休時累計繳費不足15年，無法按月領取基本養老金和享受其他養老保險待遇。《社會保險法》對這項政策做了重大完善，一是允許個人繳費至滿15年，二是可以轉入新型農村社會養老保險制度或城鎮居民社會養老保險制度，按國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保個人可根據自身實際，確定獲得養老保險長期待遇的途徑。這個規定為探索職工基本養老保險制度、新型農村社會養老保險制度、城鎮居民社會養老保險制度的可銜接等留下發展空間，對完善覆蓋城鄉居民統一的基本養老保險制度具有重大意義。

其實，關於下崗職工養老保險減半的政策，還是要看當地的政策是如何進行規定的，並不是所有的城市都是有這項規定的。另外，在進行發放養老保險的時候，如果是正常退休的職工，到退休時累計繳費不足15年，是無法按時領取養老金的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。