企業養老保險新政策有哪些

一、企業養老保險新政策一：“新人”多繳一年多一個百分點

“新人”就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員，養老金由基礎養老金和個人賬户養老金兩部分組成。其中，退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。

二、企業養老保險新政策二：退休時繳不足15年終止關係

今後，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關係。據瞭解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬户儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關係將終止。

三、企業養老保險新政策三：7月1日起做實個人賬户

從今年7月1日起，個人賬户的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬户。據瞭解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20%，比例沒有做任何調整，並沒有增長。個人賬户的規模雖然縮小了，但是也標誌着個人在養老保險當中的責任相應也減少。

四、企業養老保險新政策四：“市級統籌”向“省級統籌”過渡

由市到省提高養老統籌的“檔次”，主要是增強互濟作用。養老保險制度以“大數法則”為基礎，只有實現較大範圍的統籌，才能提高抵禦風險的能力，確保養老金髮放。這樣也有利於人員流動，提高統籌層次，能夠在更大範圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

五、企業養老保險新政策五：企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯繫。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。

以上是企業養老保險新政策有哪些的解答。隨着人們的壽命越來越長，人口老齡化越來越嚴重，人口出生率越來越低，養老金的負擔也越來越重，在職勞動者繳納的養老保險難以支付退休人員領取的養老金，所以國家出台了新政策，新政策也是為了保障勞動者將來退休後能足額領取養老金。