勞動合同到期可以領取失業金嗎

勞動合同到期可以領取失業金嗎?

你的勞動合同到期終止，是可以領取失業保險金的，但還要滿足領取的其他相關條件。

領取失業金要滿足以下條件：

1、繳費期限規定 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

2、主觀意願 非因本人意願中斷就業的;

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

3、 其他要求 已經進行失業登記，並有求職要求的。

根據我國最新《社會保險法》第五章第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已經進行失業登記，並有求職要求的。

其中非本人意願中斷就業包括如下情形：

a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

b、被用人單位開除、除名和辭退的;

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

e、以及法律、行政法規另有規定的。

綜上所述，一般情況下，勞動合同終止，勞動者符合法律規定的條件的是可以領取失業金的，但是如果勞動者自願與用人單位簽訂了續期的勞動合同那就不能領取失業金，關於勞動合同到期可以領取失業金嗎很多人不清楚，小編已經為大家提供了有關的法律規定，如果即將面臨這個問題的也可以及時瞭解。