沒有單位怎麼交社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位以前一直沒有給交社保怎麼辦

可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。r如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。r《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。。r《勞動合同法》r第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。r第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。r第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的r第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：r（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；r第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。r從這兩個法律相關條款看，你已違法：收押金，不籤勞動合同，不繳社保。你可以向勞動監察部門申請仲裁。原不僅要為你補交社保，還要給你支付補償金。出爾反爾，沒有誠信，長久做下去對你的未來發展沒什麼好處。