廈門公司不交醫社保怎麼辦

廈門公司不交醫社保怎麼辦

不管有沒有籤勞動合同，只要形成事實的勞務關係都可申請勞動仲裁，沒簽合同，用人單位責任更大!

不交社保是違法的。

用人單位未交社保的做法是違法的，可以這樣做

1、與單位協商，要求補繳社保

2、到當地勞動監察大隊反映情況

3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳

4、要求解除合同並獲得經濟補償金(你已經跳槽了)

5、有其他損失的，要求用人單位賠償。

要注意的是，用人單位發放社保補貼，但不交社保依然是違法的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險!

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。

繳納社會保險是國家法定的，必須要繳納的，是強制執行的，如果用人單位不繳納社會保險，你可以去當地的勞動監察部門舉報用人單位，要求繳納社會保險，這是你的權利，也是你維權的途徑。

社會保險是按照比例繳納的，一共五個險種，工傷是不用個人繳納的，其他的都是按照比較繳納，裏面最大的養老保險，是個人按照8%，用人單位20%來繳納的。你所説的年審，如果是用工年審的話，那你公司裏肯定有一部分人是繳納社會保險的，因為不可能存在用人單位而不存在員工，所以是少報人數，如實際有100人的公司，繳納社會保險的有20人，去年審時，只要提供其實際人數是20人的情況，就沒問題了。

去申請勞動仲裁然後申請法律援助不用自己花錢請律師。至於證明實際工作關係本來就需要自己收集證據去證明和公司存在勞動關係律師最多告訴什麼證據可以證明，而不是由律師收集。