九級傷殘工傷保險賠付

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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九級傷殘工傷保險賠付標準如何呢？

您好！您的問題九級傷殘工傷保險賠付標準解答如下
  停工留薪期工資
  1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇    2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。    3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。    4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。  注：工資範圍參看《關於工資總額組成的規定》第二章。      
停工留薪期護理費
    1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。    2、護理費標準參看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。  3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。