企業如何繳納工傷保險

工傷保險屬於一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那麼之後才有可能獲得相應的工傷保險賠償。而其中，往往會結合工傷鑑定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。

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企業招聘內退再就業人員如何繳納工傷保險

內退人員可以這樣定義：與原單位勞動關係依然存在，並由原單位發放工資並交納社會保險，其本人不再去原單位上班，時間自由支配的人員。勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商户、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。而勞務關係則是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係。