職業病賠償簡要流程

患上了職業病的職工，在經過勞動能力鑑定之後可以獲得相應的職業病賠償。那你知道職業病賠償需要經過哪些流程嗎？接下來，小編帶來最新職業病賠償簡要流程，希望能對你有所幫助。

最新職業病賠償簡要流程

1、員工應按公司有關職業病防範的措施做好職業病防範;

2、員工發現有職業病症狀(詳見附件一)時，應到“*****疾病預防控制中心”*進行職業病診斷鑑定;

3、員工在拿到“*****疾病預防控制中心”出具的職業病診斷證明書後15日內到公司人力資源部提出工傷認定申請;

4、公司人力資源部將在收到員工填寫的工傷認定申請表後，將其提交*****市勞動保障局。申請表需員工本人或家屬簽字認可;

5、*****市勞動保障部門在接到工傷認定申請後，60日內認定工傷;(人力資源部注：實際認定所需時間比規定的短)

6、患職業病的員工在拿到工傷認定的通知後可憑醫保卡到工傷及職業病保險指定醫院進行治療，並享受工傷醫療待遇，(詳見《工傷救治、認定及賠付建議流程》公司人力資源部*****年7月18日發)，治療期間的費用符合工傷保險診療相關規定的，從工傷保險基金中支付。

7、患職業病員工在治療終結後，可向*****市勞動能力鑑定委員會申請傷殘程度鑑定。傷殘鑑定參照的標準為國家標準(GB/16180—2014)《職工工傷與職業病傷殘程度鑑定》,國家對標準進行修訂則按照新標準執行;

8、患職業病的員工在接到傷殘等級鑑定結論後，可向*****市醫保中心申請賠付;

9、**市醫保中心根據國家規定進行賠付，賠付標準參照國家《工傷保險條例》和《*****實施<工傷保險條例>辦法》;

10、員工對傷殘等級鑑定結論和賠付決定不服的，可提請*****市勞動保障局進行行政複議，對行政複議結論不服的，按規定可向當地人民法院提請行政訴訟。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

這是小編整理的一家公司內容規定的職業病索賠的流程，當然每家公司的規定可能有所不同，小編帶來的內容希望能給大家提供一個參考，瞭解一下是如何進行職業病索賠的。要是你對這方面還有什麼疑問的話，可以來電諮詢本站在線律師。