職業病鑑定期間的工資有多少

隨着現代人的生活壓力和生活節奏越來越快，許多稀奇古怪的病，正在人們身上發生。例如職業病就是其中一種，職業病是因為工作環境等產生的一種非身體上的病態。如果自己患了職業病，用人單位也應當為自己承擔一定的責任。那麼職業病鑑定期間的工資有多少呢?小編將為大家進行介紹。

職業病鑑定期間的工資有多少?

職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外。

1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衞生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2、用人單位和醫療衞生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

7、職業病病人的診療、康復費用。

8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

通過以上的資料，我們對職業病鑑定期間的工資有多少的問題已經有了詳細的瞭解。可以看出職業病在鑑定期間，員工在用人單位的一切待遇都不會發生改變。如果鑑定結果顯示員工確實屬於職業病，那麼用人單位還應當對員工進行經濟上的補償，並且應當調離當前的工作崗位，進行其它的安排，還應當定期地為員工進行檢查。所以説在生活中大家一定要懂得維護自己的權益。