未買工傷保險能否認定工傷

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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未購買工傷保險是否需要工傷認定

    如果與用人單位構成勞動關係，就算用人單位沒有為你購買工傷保險，你也可以申請做工傷認定，最後責任是用人單位承擔;

    用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發生工傷後，職工可以在1年內申請工傷認定。

    向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：

    1、工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、

    2、與用人單位存在勞動關係的證明材料、

    3、醫療診斷證明等;