工傷保險單位賠償比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險單位繳費比例

關於”工傷保險單位繳費比例“這個不一定的，要看員工屆時從事的崗位性質；《工傷保險條例》…… 統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。按工傷保險條例規定，工傷保險實行差別費率和浮動費率制度，簡單説來，就是先按繳不同行業確定一個費率基準（差別費率，按工傷風險程度由低到高，一般服務業最低，採礦業最高，各省份費率標準不完全相同），再根據具體企業的環境和過往工傷發生情況等進行適當調整（浮動費率）。具體的“工傷保險單位繳費比例”具體以當地相關部門規定為準