工傷保險單位繳費比例
工傷保險的繳費比例主要是看職工從事的行業的風險程度,而根據工傷風險程度,行業主要可以劃分為三類。
一、風險較小行業
像證券業,銀行業,保險業等等,就屬於風險較小的行業。而在這類行業工作的職工,他們的工傷保險繳費比例基本是在其單位職工工資總額的0.5%左右。
二、中等風險行業
房地產、農副食品加工,還有環境管理、娛樂業等等,均屬於中等風險的行業。在這類行業工作的職工,他們的工傷保險繳費比例是在其單位職工工資總額的1.0%左右。
三、風險較大行業
一般石油加工、化學原料及化學制品製造業等,是屬於風險較大的行業。而在這類行業工作的職工,他們的工傷保險繳費比例是在其單位職工工資總額的2.0%左右。
《工傷保險條例》第62條第2款規定:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
-
工傷糾紛如果不知道廠名怎麼解決
律師解析:1、如果工傷認定不知道單位名稱的,可以到工商局查詢用人單位名稱和營業執照,或者通過名片、宣傳頁、產品包裝、快遞單據、物流單據等確定用人單位名稱。2、如果用人單位沒有申請營業執照,受傷職工應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定,有了傷殘等級...
-
工傷單位如何賠付
律師解析:單位工傷應當按以下規定賠償:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
-
工傷糾紛應該怎樣申請勞動仲裁
律師解答:提交相關材料。律師解析:因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時,勞動者要在一年內申請,申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救...
-
工傷期間解除勞動合同合法嗎
律師解析:工傷期間解除勞動合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約;如果工傷期限已經經過,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...