沒買保險，工傷保險待遇

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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沒買工傷保險可以享受工傷待遇吧

即使單位沒有給職工繳納工傷保險費，職工依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關係，發生工傷後，無論公司有沒有繳納社會保險，都要走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權益。職工入職，正常情況是用人單位為職工繳納社保，社保中包括工傷保險。當職工患職業病或遇工傷事故需要醫療時，可以享受工傷醫療待遇，獲得醫療救治和經濟補償。

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應該由用人單位承擔，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。